Las y los gerentes de recursos humanos en México (RRHH) pueden recibir un sueldo promedio en México de 17 mil 125 pesos al mes, con base en 3 mil 600 salarios publicados en portal de búsqueda de empleo, Indeed, hasta el 6 de abril de este año. Sin embargo, estos pueden variar según la ciudad, por ejemplo en la Ciudad de México puede llegar hasta los 19 mil 974 por mes, mientras que en Apodaca, Nuevo León, es de 19 mil 245, mientras que en Zapopan de 17 mil 265 por mes.
De acuerdo con fuentes oficiales, las y los gerentes en Administración, Recursos Humanos y Mercadotecnia en México recibieron un salario promedio de 17 mil 800 pesos al mes, con una jornada laboral de 44.4 horas semanales, durante el tercer trimestre de 2024. Los mejores sueldos se identificaron en Sonora, 35 mi pesos mensuales; Puebla, 32 mil 400 pesos; y Guerrero, 25 mil 500.
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, la fuerza laboral durante ese periodo fue 142 mil profesionales, colocándose a la cabeza la CDMX con 48 mil 600 personas, seguida por el Estado de México con 15 mil 900 y Jalisco con 14 mil 300. La fuerza laboral se distribuyó en 62.4% hombres y 37.6% mujeres.
Son profesionales esenciales en una organización. Foto: Freepik
¿Qué hace un gerente de recursos humanos?
Las y los gerentes de recursos humanos (RRHH) tienen diversas tareas fundamentales dentro de las organizaciones tales como dirigir y supervisar que las actividades administrativas como la contratación de personal, la implementación y desarrollo de una cultura organizacional, y verificar que el pago de sueldos y otros beneficios y compensaciones a los empleados se lleven a cabo adecuadamente.
Aunque algunas funciones pueden variar de acuerdo con el sector para el que trabajan, es decir, si es público o privado, hay tareas que son comunes entre los gerentes de recursos humanos, como el reclutamiento de nuevo personal, supervisar las relaciones entre los empleados, supervisar procesos de despido, renuncias o de ascensos, así como encargarse de implementar procedimientos para la resolución de conflictos y medir el desempeño de los trabajadores, así como aplicar las medidas necesarias en caso de conductas que van en detrimento del buen desempeño de la organización y del código de ética, como el hostigamiento laboral.
También tienen otra tarea esencial que es la de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, para ello deben contar con protocolos de seguridad, realizar registros de accidentes, desarrollar programas de salud para el bienestar de las y los empleados. Por lo regular, los gerentes de recursos humanos cuenta con una formación en Administración, sin embargo, también requieren conocimientos en psicología organizacional.